兼松サステックは、サステナビリティ取組方針の実現に向け、従業員の成長を支援し、サステナビリティ経営を支える人材を育成いたします。
従業員の成長を支援するための施策として、キャリアの発達段階と求められるスキルに応じた階層別研修の実施、コンプライアンス・ハラスメントに関する理解向上のための研修等を実施しております。また、各種資格取得への支援も実施しております。
社会への取り組み
人材育成
研修制度の拡充・学びなおし支援
従業員の成長を支援するための施策として、以下のプログラムを用意しています。
eラーニング
いつでも、どこでも パソコン、スマートフォンがあれば学習できる、eラーニングを実施しています。
基礎〜最新知識・ビジネスの専門知識まで、約3400コースに及ぶ学習動画が常時視聴可能です。
社員全員がeラーニングを利用して学習し、ドリルやAIフィードバックによる「学び」やアセスメントによる「測定」を行うことでスキルを向上させています。
また、ポジション・等級に応じたカリキュラムも用意し、体系的な学びを進めています。
資格取得支援
会社が必要と判断した資格に対して資格手当を支給することで、資格取得を支援する環境づくりを行っています。
自分の業務に直接関連のない資格であっても資格手当が支給されますので、社員の幅広い能力向上をサポートしています。
コンプライアンス・ハラスメント研修
社員が働きやすい職場環境を整えることが会社の責務であるとの考えから、パワハラやセクハラなどのハラスメントが起きないよう、社員全員に対し定期的に研修を行っています。
女性活躍推進
従業員の多様性を確保するため、個人の属性や価値観を尊重し、個々人が能力を最大限発揮できる環境を整備いたします。その一環として2024年4月に人事制度を改定し、従来のコース別人事制度を廃止いたしました。これにより、誰もが仕事の幅や活躍の場を広げ、男女問わずキャリアアップできる組織となることを目指しております。
東京都が推進する「東京女性リーダーズ応援ネットワーク(※)」の共同宣言に賛同し、当社は東京都から賛同企業として認められました。
今後は、東京都が開催する女性リーダー育成プログラムに女性社員が参加しやすい環境を整え、一生使えるマインドセットやスキルを学んでもらうようにバックアップしていきます。
※ 以下 東京都のホームページより
東京都では、女性活躍・女性登用に向けた経営者の意識や職場の文化の変革を促すため「東京女性未来フォーラム」を開催し、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を行いました。
この宣言を実行していくため、「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」として新たな取組を展開していきます。
共同宣言に賛同し、ともに取組を進める企業のネットワークを広げ、社会全体で女性活躍を推進していきます。